Aus der CQ Perspektive (CQ - Cultural Intelligence) helfe ich Führungskräften und Organisationen einzuschätzen, auf welchem Stand sie sich in Bezug auf Vielfalt & Gleichstellung befinden. Nach gemeinsamer Auswertung der wichtigsten Ergebnisse der Bedarfsanalyse und dem aktuellen Ist-Stand erstellen und implementieren wir einen Entwicklungsplan umso nachhaltig und effizient eine Verbesserung zu erreichen.
Um in einer sich ständig verändernden Welt der Globalisierung erfolgreich zu sein, ist die Priorisierung von Inklusion, Gerechtigkeit und Vielfalt von entscheidender Bedeutung, um Chancengerechtigkeit zu schaffen. Diese wiederum fördert das individuelle und organisatorische Wachstum durch den kulturellen Wandel.
Von Beginn an müssen alle Beteiligten in die Entwicklung der Strategie einbezogen werden, um die Struktur der Kommunikations- und Entscheidungsverantwortlichkeit gemeinsam zu definieren und sicher zu stellen, dass sie dementsprechend umgesetzt wird.
Durch die Förderung einer Kultur des Respekts, des Vertrauens und der Offenheit schaffen wir psychologisch sichere Räume, in der sich Mitarbeiter engagieren, respektiert und zugehörig fühlen und ihre Ideen für Neuerungen & Verbesserungen einbringen.
Die Gleichstellungsstrategie muss Teil der jeweiligen Geschäftsstrategie sein, so dass das Unternehmen wettbewerbsfähig und innovativ sind und die Mitarbeiter sich zugehörig fühlen. Das sind die Merkmale eines attraktiven Arbeitgebers, welcher dadurch Talente anzieht, einstellt, entwickelt und hält.
Wie können wir diesen Wandel gemeinsam gestalten?
Bedarfsanalyse
Analysieren des Ist-Stands der Firmenkultur, um ein besseres Verständnis ihrer derzeitigen Stärken und Schwächen zu erlangen und einen Fahrplan für die nächsten Schritte zu erstellen.
Content-Produktion
Ich unterstütze Sie gerne mit einer ansprechenden, interaktiven und klaren Kommunikation sowohl intern als auch extern.
Strategie
Ich unterstütze Sie mit meiner Expertise bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung einer maßgeschneiderten Vielfalts- und Gleichstellungsstrategie, damit Ihr Unternehmen die Grundlagen und Entwicklungsschritte erfolgreich erstellt und implementiert.
Redner & Moderator
Ich bringe mein Fachwissen und meine Leidenschaft für Vielfalts- und Gleichstellungsthemen auf die Bühne und inspiriere das Publikum mit meiner Energie, indem ich gut abgerundete, aber auch kritische Aspekte einbringe und Gespräche mit Mehrwert fördere.
Führungskräftetrainings zu inklusiver Führung
Im Englischen gibt es ein passendes Sprichwort: «culture eats strategy for breakfast». Ein hohes Maß an kultureller Intelligenz ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Führung. Ich biete Halbtages- und Ganztageskurse zur Analyse und Weiterentwicklung der kulturellen Intelligenz für Führungspersonen als auch gesamte Teams an.
Schulungsreihen
Ich entwickle und moderiere Schulungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, da ich die Herausforderungen verstehe, denen Unternehmen durch die Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur gegenüberstehen. Beispiele sind Sensibilisierungstrainings, Allyship, Microaggressions und Konfliktlösung.
Warum jetzt?
Wettbewerbsvorteil durch eine verbesserte Geschäftsleistung durch Steigerung des Wohlbefindens, der Kreativität, des Engagements, der Produktivität und des langfristigen Engagements und Bereitschaft der Mitarbeitenden
Gewinnen und halten Sie Talente da sich der Markt vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt gewandelt hat und eine psychologisch sichere Unternehmenskultur eines der Top-Kriterien bei der Entscheidung für eine Anstellung ist
Sehen Sie EDI durch Ihren Kundenstamm da Sie sicherstellen, dass Ihre Produkte/Dienstleistungen ihre Bedürfnisse widerspiegeln, um Ihren Kundenstamm aufzubauen und zu erweitern
Innovation vorantreiben da heterogene Teams immer besser sind als homogene Teams innerhalb einer integrativen Unternehmenskultur, in der psychologische Sicherheit eine Selbstverständlichkeit ist, da sie ein breites Spektrum an Erfahrungen, Perspektiven sowie individuellen Ansätzen einbringen, um zu mehr Innovation und Kreativität bei der Lösungsfindung für komplexe Probleme beizutragen
Über Karen
Als Teil einer multikulturellen Familie, die Kamerun, Frankreich, die Schweiz und Deutschland vertritt, habe ich in 5 Ländern gelebt, 6 Kontinente bereist und dort gearbeitet, dadurch viele persönliche Erfahrungen gesammelt und entschied mich, meine private DEI-Tätigkeit in eine berufliche Veränderung umzuwandeln.
Um die Welt zu einem freundlicheren, integrativeren Ort für alle zu machen, mein wichtigstes „WARUM“ sind meine 2 gemischtrassigen Jungen, die es verdienen, die gleichen Chancen zu haben und in einer gleichberechtigteren Welt aufzuwachsen.
Ich bin ein zertifizierter Cultural Intelligence (CQ®) Facilitator, kombiniert mit Expertenwissen in Kombination aus den neuesten Forschungsergebnissen und Entwicklungen rund um Cultural Intelligence (CQ), meiner einzigartigen persönlichen Erfahrung bei DEI und über 15 Jahren in Marketing und Kommunikation in Projekten wie z wie die FIFA WM, the FIFA Frauen-WeltmeisterschaftTM sowie die Luxusindustrie durch verschiedene multikulturelle Veranstaltungen weltweit und die intensiven/tiefen/kraftvollen? Wechselwirkungen zwischen den Märkten international.
Führung und Unterstützung von Führungskräften, Unternehmen und Organisationen bei der Förderung von Möglichkeiten, Innovation und tatsächlicher Inklusion innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial in einem unterstützenden und integrativen Umfeld von Vertrauen und Respekt auszuschöpfen.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, die dazu bereit ist, die Möglichkeiten, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für Ihre Mitarbeitern und Ihre Organisation bringen können, zu nutzen, dann sind Sie hier genau richtig.
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EDI-Berater
Vorstandsmitglied PWN ZUGZURICH
Über 15 Jahre Berufserfahrung in Marketing & Kommunikation
Vorschuss-Freiwilliger
Zertifizierter Moderator für kulturelle Intelligenz
Engagieren Sie sich für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem sich jeder zugehörig fühlt? Dann wenden Sie sich noch heute an mich, um zu besprechen, wie wir diesen Kulturwandel gemeinsam gestalten können.
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